Loopbaanzelfsturing en een mindset gericht op groei!
Wat is nou een normale werksituatie? Is het mijn leidinggevende of ben ik het zelf? Hoe kan ik om coaching vragen zonder de indruk te wekken mijn werk niet aan te kunnen? Vragen waar we allemaal tegenaan lopen maar niet zo gemakkelijk over praten met collega’s.
Ons denken is veelal bepalend voor hoe wij ons voelen over ons werk en ons eigen aandeel daarin. Tegelijkertijd zijn we er ons niet altijd bewust van dat het veelal onze eigen overtuigingen zijn die maken dat we bijvoorbeeld geen ‘nee’ zeggen.
Een mindset gericht op groei in plaats van angst voor falen en kritiek, blijkt hierbij voor velen onmisbaar en vaak de sleutel tot meer plezier en voldoening in werk. Ruimte voor reflectie, kritische vragen, zelfcompassie en het uitwisselen van ervaringen zijn de ingrediënten voor het ontwikkelen van zo’n mindset.
Daarnaast is het stellen van leerdoelen in plaats van prestatiedoelen een manier om je vrijer te voelen in jezelf ontwikkelen. Presteren roept druk op, verkramping, angst voor falen, want als je je doel niet bereikt is er iets mislukt. Leren is ontwikkelen, met vallen en opstaan in beweging zijn en willen groeien.
Hoe zorg jij hierin goed voor jezelf?
Welke stap kun jij zetten in zelfsturing?