Ik maak vaak gebruik van het veelzeggende ‘vismodel’ van Adriaan Hoogendijk. Dit model gaat ervan uit dat ieder mens een innerlijke en een uiterlijke levenslijn heeft. Als we geboren worden, liggen beide lijnen op elkaar, we zijn wie we zijn zonder beïnvloeding van buitenaf.
De innerlijke levenslijn bevat onze kwaliteiten, drijfveren en interesses.
De uiterlijke levenslijn kun je omschrijven als ons cv en/of levensloop. Als we opgroeien krijgen we te maken met allerlei mensen die invloed hebben op onze ontwikkeling. Onze ouders voeden ons op met normen en waarden, docenten, mede studenten, werkgevers en collega’s maken deel uit van onze persoonlijke ontwikkeling.
De kans bestaat dat we in de loop van ons werkend leven, het zicht op onze innerlijke levenslijn kwijtraken en we verder af komen te staan van wie we echt zijn. Om te kunnen doen waar je goed in bent, en vooral ook om plezier te kunnen beleven in werk en leven, is het nodig om inzicht te hebben in wie we als kind waren en wat we onderweg soms een beetje kwijt zijn geraakt. Wat zijn jouw drijfveren, interesses, waarden en kwaliteiten?
Als je weet wie je bent en wat je kunt, kun je vinden wat bij je past! Waardoor je werk en leven beter in balans zijn.